一、SA8000简介

SA8000即“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称，是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品，皆复合社会责任标准的要求。
SA8000标准适用于世界各地，任何行业，不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

二、SA8000标准的要求包括：

1、 童工；
2、 强迫性劳工；
3、 健康与安全；
4、 组织工会的自由与集体谈判的权利；
5、 歧视；
6、 惩戒性措施；
7、 工作时间；
8、 工资；
9、 管理体系。

三、SA8000的作用包括：

1、 减少国外客户对供应商的第二方审核，节省费用；
2、 更大程度第符合当地法规要求；
3、 建立国际公信力；
4、 适消费者对产品建立正面情感；
5、 使合作伙伴对本企业建立长期信心。

四、 SA8000标准的来历

迫于消费者日益增大的压力，面对日益激烈的市场竞争，很多欧美跨国公司都制定了各自社会责任守则，同时，很多行业性的、地区性、全国性乃至全球性的行业组织和非政府组织也制定了各不相同的守则。据ILO统计，这样的守则已经超过400种。跨国公司一方面要推广本公司的社会责任守则，同时，它还要遵守行业性的、地区性的、全国性的乃至全球性的守则，以应对不同利益相关者团体的需要。同样，对于一家供应商和制造商，它不得不应对不同客户的可能各不相同的守则，不得不重复接受不同客户的工厂审核，有些工厂一年之内接受超过15次不同客户检查。例如，如果某家工厂同时生产DISNEY，MATTEL，HARSBRO，MCD’S等品牌的玩具，这些品牌公司都会派人到工厂检查。由于不同的守则内容可能各不相同，定义各不相同，缺少可比较性，也缺少经过专业训练的审核员，零售商、供应商和工厂不得有花费大量的物力、人力和财力用于守则的实施，公众和消费者对跨国公司这种缺乏透明度的内部监督制度也很不满意。公司和消费者都希望制定一个类似ISO900标准的、全球通用的社会责任标准，同时建立一套独立的认证认可机制，提高社会责任审核的透明度和公信力，也避免浪费资源重复审核。
SA8000标准是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在通过有道德的采购活动改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面工作条件。SA8000标准是根据国际劳工组织（ILO）公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定而成的，主要内容包括童工、强迫劳工、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。（详见第三章）SA8000标准是一个通用的标准，不仅适用于发展中国家，也适用于发达国家；不仅适用于各类工商企业，也适合于公共机构；另外，SA8000标准还可以代替公司或行业制定睥社会责任守则。

五、SA8000认证需要准备的资料

1.  工人入厂的登记表(花名册)

2.  社会保险缴费凭证原件;

3.  经劳动局鉴证的劳动合同;

4.  当地最低工资的现行规定及有关劳动、安全法规;

5.  工人过往6个月的工资表及考勤记录;

6.  环保及消防验收合格证(如有);

7.  工厂/公司厂规及员工手册(如有);

8.  工厂/公司人员目前组成情况,如工人和管理人员,男性员工和女性员工的人数;

9.  厂/公司区内可能涉及的各种有毒/有害/危险品清单。

10. 公司的主要生产设备和基础设施清单;

11. 公司消防\安全活动记录

六、办理SA8000认证证书流程（只是要求办证投标的企业）

1、按照我公司的清单要求准备公司的基本资料（不同行业发不同的资料清单）

2、我公司咨询师编制SA8000体系文件，提交企业打印、签字、盖章

3、安排审核员现场评审资料

4、我公司安排整改、发证

七、联系我们，了解认证详情！